כמה מרוויחים רוקחים בישראל?
נתוני שכר, מגמות ומה שכדאי לדעת
המאמר מבוסס על סקר השכר לרוקחים שנערך באוקטובר 2024, בהשתתפות 245 רוקחים ורוקחות מכל רחבי הארץ ומגוון תחומי הרוקחות.
שאלת השכר היא אחת השאלות הכי נפוצות שמגיעות לדורית פרקש מרוקחים בכל שלבי הקריירה, ולא בכדי. שוק העבודה ברוקחות הוא מגוון ורחב, הוא כולל קהילה ותעשייה, תפקידים טכניים ותפקידים ניהוליים, עבודה שעתית ומשרות מלאות, וטווחי השכר בין הקצוות יכולים להיות גדולים מאוד. מי שלא מכיר את הנתונים עלול לנהל משא ומתן על שכר בעיוורון, להשאיר כסף על השולחן, או לפספס תמונה חשובה לגבי הכיוון שכדאי לפתח בקריירה.
הסקר שנערך באוקטובר 2024 מספק לראשונה תמונה מפורטת ועדכנית של השכר ברוקחות הישראלית. להלן הנתונים המרכזיים, הניתוחים, ומה שמסתתר מאחורי המספרים.
על הסקר ומשתתפיו
245 רוקחים ורוקחות מילאו את הסקר, מה שמהווה מדגם משמעותי ומייצג לצורך הסקת מסקנות. רוב המשתתפים, כ-69%, היו נשים, מה שמשקף את ההרכב המגדרי האמיתי של המקצוע בישראל. מבחינת גיל, הקבוצה הגדולה ביותר הייתה בגילאי 31-40 (89 משתתפים), ואחריה גילאי 41-50 (82 משתתפים). מבחינה גיאוגרפית, כ-61% עבדו באזור המרכז, עם ייצוג נאה גם לצפון (34), ירושלים (26) ודרום (30).
מבחינת הרקע האקדמי, מרבית המשתתפים (173) הגיעו עם תואר ראשון בפארמצאוטיקה, 61 עם תואר שני, וחמישה עם דוקטורט. כ-60% מהמשתתפים למדו באוניברסיטה העברית, ו-24% באוניברסיטת בן גוריון. מבחינת ניסיון, הקבוצה הגדולה ביותר היא בעלי 11-20 שנות ניסיון (89 משתתפים), מה שנותן לסקר עוגן חזק בקרב רוקחים מנוסים.
תמונת השכר הכללית: תעשייה משלמת יותר מהקהילה
הממצא הבולט ביותר בסקר הוא הפער בין השכר החודשי הממוצע בתעשייה לעומת הקהילה. רוקחים בתעשייה מרוויחים בממוצע כ-23,519 ₪ בחודש, לעומת כ-20,479 ₪ בממוצע בקהילה. פער של כ-3,000 ₪ לחודש שמצטבר לסכום משמעותי לאורך שנים.
עם זאת, חשוב להבין שמדובר בממוצעים, ובתוך כל סקטור יש פיזור רחב מאוד. בקהילה, רוקחים שעובדים בשכר שעתי עשויים להגיע להכנסה גבוהה בהיקף משרה מלא, בעיקר אם הם נושאים תפקיד רוקח אחראי. בתעשייה, תפקידים כניסה כמו רוקח QA מתחיל ישלמו פחות מהממוצע, בעוד שתפקידי QP בכירים, מנהלי מחלקות רגולציה או QPPV ינוסו לרוב מעל לו.
השכר השעתי: קהילה בפרספקטיבה אחרת
בעוד שחלק גדול מרוקחי התעשייה עובדים במשרה שכירה חודשית, רוקחים רבים בקהילה עובדים בשכר שעתי. בניתוח השכר השעתי, הממוצע בתעשייה עומד על
כ-133 ₪ לשעה, לעומת כ-101 ₪ לשעה בקהילה. התפלגות השכר השעתי מגלה שהרוב המוחלט של הרוקחים בסקר, כ-78%, מרוויחים בין 80 ל-120 ₪ לשעה. רק קבוצה קטנה יחסית מגיעה לשכר שעתי של 160 ₪ ומעלה, ואלה בדרך כלל רוקחים עם ניסיון רב, תפקיד אחראי, או התמחות ספציפית שמוסיפה ערך.
הגורם שמשפיע הכי הרבה: הניסיון
בין כל הגורמים שהסקר בחן, הניסיון הוא זה שמסביר את הפיזור הגדול ביותר בשכר, הן בתעשייה והן בקהילה. הנתונים מראים עלייה עקבית בשכר עם צבירת שנות ניסיון, אם כי קצב העלייה לא אחיד לאורך כל הדרך.
רוקחים בתחילת דרכם עם עד שנתיים ניסיון מגיעים כצפוי לשכר הנמוך ביותר בסקר, שהוא עדיין מכובד בהשוואה לממוצע במשק. ככל שהניסיון צובר שנים, השכר עולה, כשהקפיצות המשמעותיות ביותר מגיעות בדרך כלל עם המעבר לתפקיד בכיר יותר, לא רק עם חלוף הזמן. במילים אחרות, ותק לבדו לא מספיק. ניהול קריירה מודע שמוביל לתפקיד בכיר או לתחום עם ביקוש גבוה הוא מה שמביא לעלייה בשכר מעבר לממוצע.
פיזור בתוך הסקטורים: לא כל תעשייה שווה
מבין המעסיקים שייצגו את סקטור התעשייה בסקר, הקבוצה הגדולה ביותר הגיעה מיבואני תרופות ונציגויות מקומיות של יצרנים זרים (54 משתתפים), ואחריה יצרני תרופות (36) ובתי מסחר לתרופות (25). הפיזור הזה חשוב כי שכר בתעשייה לא אחיד: בית מסחר קטן ישלם שונה מחברה רב-לאומית, ותפקיד רגולציה בחברה מובילה ישלם שונה מאותו תפקיד בחברה קטנה.
בסקטור הקהילה, רשתות הפארם (45 משתתפים) וקופות החולים (36 משתתפים) היוו יחד את הרוב, עם מיעוט של בתי מרקחת פרטיים (15). גם כאן ישנו פיזור, כאשר עבודה ברשת גדולה מגיעה לרוב עם תנאים שונים מאשר בית מרקחת עצמאי.
תפקידים ושכר: מה מרוויחים בכל תפקיד
הסקר כיסה מגוון רחב של תפקידים, ומהנתונים עולה תמונה מעניינת. בתעשייה, תפקיד ה-QP הוא הנפוץ ביותר בסקר עם 41 משתתפים, ומדובר בתפקיד שידוע בתגמול הגבוה שלו יחסית לתחום. תפקידי רוקח רגולציה, רוקח ממונה ומנהל QA מייצגים כל אחד בין 10 ל-15 משתתפים, ומציירים את עמוד השדרה של כוח העבודה הרוקחי בתעשייה.
בקהילה, רוקח קהילתי ללא קנביס רפואי הוא התפקיד הנפוץ ביותר (51 משתתפים), ואחריו רוקח אחראי ללא קנביס (35). נושא הקנביס הרפואי ראוי להתייחסות נפרדת: בתי המרקחת שמטפלים בקנביס מציגים שכר שעתי גבוה יותר בממוצע, ונתוני הסקר משקפים שוני זה. 21 משתתפים מהקהילה עבדו בתפקידים הכוללים קנביס רפואי, מה שמהווה כ-18% מרוקחי הקהילה בסקר.
מה שהמספרים לא אומרים
נתוני שכר הם כלי חשוב, אבל הם לא מספרים את הסיפור המלא. כמה דברים שחשוב לקחת בחשבון בעת קריאת הנתונים: ראשית, השכר הנומינלי אינו השכר האפקטיבי. תנאים נלווים כמו רכב חברה, פנסיה מוגדלת, ביטוחים, שעות גמישות ואופציות עבודה מהבית מוסיפים ערך כלכלי ממשי שלא מגולם במספר החודשי. מי שמשווה הצעות שכר חייב להסתכל על החבילה הכוללת.
ראשית, השכר הנומינלי אינו השכר האפקטיבי. תנאים נלווים כמו רכב חברה, פנסיה מוגדלת, ביטוחים, שעות גמישות ואופציות עבודה מהבית מוסיפים ערך כלכלי ממשי שלא מגולם במספר החודשי. מי שמשווה הצעות שכר חייב להסתכל על החבילה הכוללת.
שנית, מיקום גיאוגרפי משפיע. 61% מהמשתתפים בסקר עבדו במרכז, שם הביקוש גבוה ותנאי השוק שונים מאזורים אחרים. רוקח שיסכים לעבוד בפריפריה עשוי לקבל תנאים טובים יותר, ולעתים גם איכות חיים שונה.
שלישית, ותק בתפקיד אינו זהה לניסיון כולל. רוקח שעשה 15 שנות ניסיון כולל אבל רק שנה בתפקיד הנוכחי, ייתפס אחרת ממי שעשה 15 שנה באותו מקום. גיוון הניסיון, לצד עומק בתחום מסוים, הוא הנכס הטוב ביותר שרוקח יכול לצבור.
איך להשתמש בנתונים האלה
הנתון הכי חשוב שאדם יכול להפיק מסקר כזה הוא נקודת עיגון לניהול משא ומתן על שכר. לפני כל שיחת שכר, כדאי לדעת איפה עומד השכר המוצע ביחס לממוצע בתפקיד דומה, בסקטור הרלוונטי ועם רמת הניסיון הרלוונטית. מי שמגיע לשיחה עם נתונים אמינים מידיהם הרבה יותר חזקות ממי שמגיע עם תחושת בטן.
כמו כן, הנתונים יכולים לסייע בקבלת החלטות קריירה: אם אתה שוקל מעבר מקהילה לתעשייה, כדאי לדעת שהמעבר הזה בממוצע מגיע עם עלייה בשכר. אם אתה שוקל התמחות ב-QP, כדאי לדעת שמדובר בתפקיד עם ביקוש גבוה ושכר תחרותי. ואם אתה שוקל לנהל מו"מ על העלאה, כדאי לדעת מה הטווח הריאלי בסקטור שלך.
הידע הזה לא מחליף ייעוץ אישי, אבל הוא בסיס לשיחות חכמות יותר על קריירה ושכר. ובדיוק בשביל זה דורית פרקש עורכת את סקר השכר ומפיצה את נתוניו: כדי שלכל רוקח ורוקחת יהיה המידע הנכון לקבל החלטות מושכלות.
הנתונים במאמר זה מבוססים על סקר השכר לרוקחים שנערך באוקטובר 2024 בהשתתפות 245 רוקחים ורוקחות. המספרים המוצגים הם ממוצעים ונועדו לשמש כנקודת ייחוס כללית בלבד. טווחי שכר בפועל משתנים בהתאם למעסיק, אזור, תנאים נלווים ועוד.