המפה המלאה לניהול קריירה חכם בעולם הפארמה והבריאות
הרוקחות היא אחד המקצועות המגוונים ביותר בתחום הבריאות בישראל, אך פרדוקסלית גם אחד מאלה שהמסלולים האפשריים בו פחות ידועים. רוקחים רבים מסיימים לימודים עם תפיסה חלקית של שוק העבודה שמחכה להם, ולאורך הקריירה ממשיכים לקבל החלטות בלי תמונה מלאה של האפשרויות שעומדות בפניהם. המאמר הזה בא לשנות את זה.
מהי קריירה מוצלחת? לא כולם מסכימים
לפני שמדברים על מסלולים, כדאי לשאול שאלה בסיסית: מה בכלל מגדיר הצלחה בקריירה? התשובה שונה מאדם לאדם, ולא תמיד היא קשורה לשכר בלבד. יש רוקחים שמגדירים הצלחה כהתקדמות היררכית, כלומר תואר, כיסא ניהולי ושם על הדלת. אחרים מחפשים אתגר ומשמעות, תחושה שהעבודה משפיעה ושיש בה תוכן מקצועי עמוק. ויש כאלה שנוחות, גמישות וסביבת עבודה נעימה שווים להם יותר מכל קידום. ניהול קריירה חכם מתחיל בהגדרה אישית של מה שחשוב לך, ולא בהתאמה אוטומטית לנורמה של "להתקדם". מי שיודע מה הוא מחפש יקבל החלטות טובות יותר בצמתי הדרכים שמגיעים לכל אחד בשלב כזה או אחר.
שני העולמות: קהילה ותעשייה
הדיכוטומיה הבסיסית ביותר בשוק העבודה הרוקחי היא בין הקהילה לתעשייה, ולכל עולם יש יתרונות, חסרונות ומאפיינים שכדאי להכיר לפני שמקבלים החלטות.
הקהילה מציעה קידום מהיר יחסית בגלל מחסור כרוני ברוקחים, ושכר שעתי שיכול להיות גבוה מאוד, בעיקר בתחום הקנביס הרפואי. לרוקח שרוצה להגיע מהר לתפקיד אחראי ולהרוויח טוב כבר בתחילת הדרך, הקהילה מציעה מסלול ברור. לצד זאת, שעות עבודה ארוכות לעיתים, ימי שישי, שבת וחגים הם חלק מהמציאות, ושחיקה היא סיכון אמיתי. גם אפשרויות ההתפתחות המקצועית לטווח ארוך מוגבלות יחסית, ומגמות כמו אוטומציה ורובוטיקה וכן המקצוע החדש של טכנאי רוקחות - צפויות לשנות את פני הקהילה בשנים הקרובות.
התעשייה, לעומת זאת, מציעה מגוון תפקידים, שעות עבודה נוחות וגמישות, עבודה מול אנשי מקצוע והזדמנויות להתפתחות מקצועית ו/או ניהולית. השכר בתפקידים מתקדמים בתעשייה הוא גבוה ותחרותי, והסיכון מאוטומציה, רובוטיקה ואמצעים טכנולוגים מתקדמים נמוך משמעותית מהקהילה. הצד השני הוא שהכניסה לתעשייה עם ניסיון קהילתי בלבד יכולה להיות מאתגרת, שוק העבודה קטן יחסית, ודרישות הניסיון הספציפי מגבילות את המעבר בין תחומים שונים בתוך התעשייה.
מפת התפקידים בתעשייה: עשיר הרבה מעבר למה שרואים
רוקח הבטחת איכות (QA) עוסק בכל מה שקשור למערך האיכות של החברה, כולל: נהלים, הדרכות, ניהול חריגות ותלונות, ולידציות, ניהול והסמכת קבלנים וספקים, ניתוח מגמות, סקר הנהלה ועוד. זהו אחד מנתיבי הכניסה הנפוצים לתעשייה, ומי שצובר ניסיון בתחום זה יכול להתקדם לתפקידים בכירים יותר או להיכנס לתחומים האחרים.
רוקח אחראי לשחרור אצוות (Qualified Person, או QP בקיצור) הוא תפקיד ייחודי שרק רוקחים יכולים לבצע. ה-QP אחראי על שחרור אצוות תרופות לשיווק בישראל לאחר בדיקת מסמכי ייצור, איחסון, הובלה ועוד, כולל דיווח לרשויות וטיפול בנושאים נוספים שמוגדרים כנושאים באחריות ה- QP. מדובר בתפקיד עם אחריות רגולטורית ישירה ועם תגמול גבוה בהתאם. בישראל, הביקוש ל-QP מנוסה עולה על ההיצע באופן קבוע.
רוקח רישום ורגולציה (RA) עוסק ברישום תרופות בישראל ובעולם, כולל: הגשת תיקים חדשים לרישום, תחזוקת תיקים קיימים, הפקת ועידכון עלונים וחומרי אריזה, שינויים מהביט איכות, עדכון/הוספת התוויות ועוד. רוקח רישום יכול להתקדם לתפקיד של רוקח ממונה לאחר שצבר שנתיים ניסיון בתחום הרישום בישראל. רוקח ממונה הוא תפקיד ייחודי בתוך עולם הרישום, עם אחריות משפטית ורגולטורית לתכשירים ספציפיים.
רוקח פארמקוביג'ילנס (PV) עוסק במעקב אחר בטיחות התרופה לאורך כל חייה: תיעוד ודיווח תופעות לוואי, הכנת ו/או סקירת דוחות בטיחות תקופתיים ועבודה מול רשויות. רוקח PV יכול להתקדם לתפקיד של QPPV (רוקח אחראי לענייני PV בחברה) לאחר שצבר שנתיים ניסיון בתחום ה- PV בישראל, הוא תפקיד מקצועי בכיר, מחייב ומבוקש מאוד.
תפקידים פחות קלסיים לרוקחים בתעשייה כוללים: ניסויים קליניים, פיתוח פורמולציות (פורמולטורים), פטנטים ועוד. לתפקידים אלו אין דרישה ספציפית לרקע רוקחי והם יכולים להתאים גם לבוגרי מקצועות נוספים בתחום מדעי החיים. השכר והתנאים בהתאם.
תפקיד ה- MSL שהוא Medical Scientific Liaison - גם הוא לא ייעודי או ספציפי לרוקחים ונדרש עבורו דוקטורט במדעי החיים, תואר Pharm D. או תואר ברפואה. זהו מסלול מבוקש מאוד בתעשייה, עליו מתמודדים מועמדים רבים, שמוביל בהמשך לתפקידים של יועץ רפואי (Medical Advisor), מנהל רפואי (Medical manager) ואף דירקטור רפואי (תפקיד בכיר מאוד בחברות).
מסלולים קלאסיים: כיצד מתקדמים בפועל
בתעשייה קיים מסלול התקדמות קלאסי שרוב הרוקחים עוברים דרכו. המסלול בדרך כלל מתחיל בתפקיד רוקח בית מסחר לתרופות/רוקח הבטחת איכות/רוקח במרכז להכנות רוקחיות בתעשייה. מכאן, עם צבירת ניסיון ומיומנויות רכות אפשר להתפתח למספר כיוונים:
- התפתחות בתחום האיכות (QA) - תפקיד ראש צוות, אחריו מנהל יחידה, ובשלב מתקדם יותר מנהל מחלקה/ מנהל איכות/ דירקטור איכות.
- התפתחות לכיוון שחרור אצוות (QP) - מעבר לתפקיד רוקח איכות במחלקת איכות של מפעל תרופות יצרני, ולאחר צבירת הניסיון המתאים (מינימום שנתיים לרוקח עם תואר ראשון בלבד או חצי שנה לרוקח עם תואר שני מדעי) אפשר להתקדם לתפקיד של QP. תפקיד QP יכול להוביל לניהול צוות וגם לתפקידי ניהול איכות.
- התפתחות לכיוון הרישום והרגולציה (RA) - מעבר לתפקיד של רוקח רישום, ולאחר צבירת ניסיון של מינימום שנתיים אפשר להתקדם לתפקיד של רוקח ממונה. רוקח ממונה יכול להתקדם לתפקיד של ראש צוות רגולציה, ולאחר מכן מנהל מחלקה/ מנהל רגולציה/ דירקטור רגולציה.
- התפתחות לכיוון של הפרמקוביג'ילנס (PV) - מעבר לתפקיד של רוקח PV ולאחר צבירת ניסיון של מינימום שנתיים אפשר להתקדם לתפקיד של QPPV (אחראי פרמקוביג'ילנס של החברה).
חשוב להבין שהמסלולים אינם חד-כיווניים. גמישות מחשבתית ונכונות לרכוש ניסיון בתחומים שכנים היא נכס שמגדיל משמעותית את אפשרויות ההתקדמות.
שיקולים שצריך לקחת בחשבון בכל מעבר
מעבר בין תפקידים, או מעבר בין קהילה לתעשייה, הוא נקודת ציון משמעותית שדורשת מחשבה מוקדמת. יש לבחון כמה ממדים לפני כל מהלך: האם התפקיד פותח אפשרויות להמשך, או שמא הוא מסלול סגור? האם אופי העבודה מתאים לאישיות שלך? אדם שצריך אינטראקציה ומגע אנושי ימצא את עצמו מתוסכל בעבודה משרדית מול מסמכים ומחשב, ולהיפך. מה לגבי שעות העבודה, הגמישות, מיקום גיאוגרפי ואפשרות לעבודה היברידית? כל אחד מהפרמטרים האלה משפיע על איכות החיים לא פחות מהשכר והתנאים.
טעות נפוצה שרוקחים עושים לפעמים היא לסרב להזדמנות לפיתוח מקצועי כי השכר בה נמוך מעט מהמקום הנוכחי או מחשש לעומס עבודה. לפעמים שנה-שנתיים בתפקיד מאתגר ומפתח שווה יותר לטווח ארוך מכמה אלפי שקלים נוספים בחודש. לצד זאת, גם לשאפתנות יתר יש מחיר: מועמד שנראה חסר סבלנות, לא יציב במקומות עבודה או לא ריאלי לגבי ציפיותיו עלול להיתפס כסיכון על ידי מעסיקים ולהיפסל.
קורות חיים וראיון: הפנים שרואים לפניך
הגעה לתפקיד שמתאים לך תלויה לא רק בניסיון שיש לך, אלא גם ביכולת שלך להציג אותו נכון. קורות חיים הם הרושם הראשוני שיפגוש המעסיק לגביכם, וקורות חיים לא מטופחים מעבירים מסר של חוסר תשומת לב לפרטים, חוסר דיוק וקפדנות וחוסר אכפתיות, תכונות שמגייסים בתחום הפארמה לא יקבלו בקלות. מסמך קורות חיים מקצועי צריך להיות נקי, מסודר ואחיד, כולל סיכום קצר בראש שמייצג את הפרופיל, ניסיון כתוב בשפה מקצועית ולא בסגנון נרטיבי ודגשים רלוונטים. מומלץ להוסיף תמונה מקצועית ומכובדת.
גם הראיון הוא מיומנות שצריך ללמוד. המראיין לא רק בודק ידע, אלא מנסה להבין אם המועמד מתאים לארגון ולאופי התפקיד, האם הוא ישתלב טוב בצוות הרלוונטי, האם הוא יהיה נוח לניהול, והאם יש לו מוטיבציה אמיתית לתפקיד. לכן, חשוב להגיע לראיון מוכנים, להכיר את החברה והתפקיד הרלוונטי, להביע מוטיבציה, לשאול שאלות מחושבות, להיות חיובי ולהראות נכונות להשקיע - הם כללי יסוד שרלוונטיים בכל ראיון עבודה.
ניהול קריירה הוא תהליך, לא אירוע
בסופו של דבר, מה שמבדיל רוקחים שפיתחו קריירה מספקת ומשמעותית לעומת כאלה שנשחקו או נתקעו, הוא לא הכישרון והניסיון בלבד, ולא המזל, אלא הגישה והתכנון המדוייק והמושכל. מי שמנהל את הקריירה שלו באופן מודע, שמחפש ממשק בין מה שהוא טוב בו לבין מה שהשוק צריך, שמשקיע בפיתוח מקצועי שוטף ושיודע לנהל נכון את תהליכי החיפוש והמשא ומתן, ימצא את עצמו בעמדה טובה בכל נקודת ציון בדרך. מקצוע הרוקחות מלא באפשרויות ובהזדמנויות. חשוב להכיר אותן, לתכנן חכם ולפעול בצורה מושכלת. ובדיוק בשביל זה אנחנו כאן.

רוצים להבין טוב יותר?
השאירו פרטים וקבלו עדכון על ההרצאה הקרובה לניהול קריירה לרוקחים, עם דגש על השתלבות בתעשייה הפרמצבטית.
מעוניינים בהרצאה על קריירה בתעשייה? השאירו פרטים

