ראיון עבודה הוא חוויה שכמעט כולם עוברים, אבל מעטים באמת מתכוננים אליה כראוי. רוקחים, שמגיעים עם רקע אקדמי מוצק וידע מקצועי מעמיק, נוטים לפעמים להניח שהניסיון ידבר בעד עצמו. אבל ראיון עבודה הוא לא בחינה מקצועית. הוא משהו שונה לגמרי.
המראיין לא רק בודק מה אתה יודע ולא בהכרח מתמקד בידע ובניסיון שלך. זה משתקף ומפורט בדרך כלל בקורות החיים. המראיין מנסה לחוש מי אתה, האם יש לך מוטיבציה אמיתית לתפקיד, האם תהיה נוח לניהול, האם תתאים לתרבות האירגונית, האם תתאים לצוות, למנהל ולמחלקה, האם כדאי להשקיע בך לטווח ארוך. התשובות לשאלות האלו לא נמצאות בקורות החיים שלך, הן נחשפות בשיחה, בדרך שאתה מדבר, במה שאתה בוחר להדגיש ובאיך שאתה מגיב.
היבטים מרכזיים בהכנה מוקדמת
הטעות הנפוצה ביותר שאנשים עושים היא להגיע לראיון כשהם "פתוחים לשאלות", ללא הכנה מוקדמת. כאילו ספונטניות היא מעלה. היא לא. מראיין מנוסה יודע להבדיל בין מועמד מגובש, שיודע מה הוא רוצה, שחשב עם עצמו לעומק על המשרה והארגון, שמגיע מאורגן ובטוח בעצמו, לבין מועמד שמאלתר בזמן אמת, והפער הזה חשוב ויכול לעשות את כל ההבדל בין הצלחה לבין כישלון.
לכן, לפני כל ראיון חשוב ללמוד את הארגון, להבין את התפקיד המוצע, וכמובן גם להכין את הסיפור שלך ולהתכונן לשאלות הקשות. ללמוד את הארגון והתפקיד פירושו להבין לא רק מה הם עושים אלא גם מה חשוב להם, מה הם מחפשים ואיך התפקיד שאתה מתמודד עליו משתלב בתמונה הגדולה. הכנת הסיפור שלך פירושה לדעת לספר בבהירות מי אתה, מה הדרך שעברת ולאן אתה רוצה להגיע, בצורה שמשתלבת עם מה שהם מחפשים.
השאלות שצריך להתכונן אליהן
ישנן שאלות סטנדרטיות שחוזרות כמעט בכל ראיון, ולמרות שהן מוכרות רבים מגיעים אליהן בלי תשובה מחושבת. שאלות כמו: מה החוזקות והחולשות שלך, מה הסיבה לעזיבת מקומות עבודה קודמים ומה אתה מחפש עכשיו, איך אתה מתמודד עם עומס, מה חשוב לך במקום עבודה, וכדומה – דורשות הכנה מסודרת ולא אלתור. חשוב לדעת שאין שאלות "תמימות". גם שאלות שנראות "תמימות" עלולות להיות "מסוכנות" ולפגוע בסיכויי ההצלחה שלך ולכן חשוב להכיר אותן ולהתכונן אליהן.
"ספר לי על עצמך" היא שאלת הפתיחה הקלאסית, ואנשים רבים עונים עליה בסדר כרונולוגי שמסתיים ב"וזהו". אבל זו הזדמנות להגדיר את השיחה כולה, לשים על השולחן את מה שאתה רוצה שהמראיין יזכור ממך, ולעשות רושם חיובי. מי שלא מתכונן, מפספס הזדמנות שלא תחזור. לא סתם אומרים שיש רק הזדמנות אחת לעשות רושם ראשוני.
גם שאלות על טעויות שעשיתם, קונפליקטים שחוויתם ואתגרים שהתמודדתם איתם, הן לא מכשולים אלא הזדמנויות, במידה והתכוננתם אליהן והגעתם מוכנים ומגובשים. לדוגמא מראיין שמבקש דוגמא לכישלון, לא מחפש אדם שלא נכשל מעולם. הוא מחפש אדם שיודע לזהות את האירוע, לקחת אחריות, לטפל, ללמוד ולהמשיך הלאה. התשובה הנכונה לא מטאטאת את הקושי מתחת לשטיח, אלא מראה אחריות ובגרות.
שאלות המועמד כחלק מתהליך ההערכה
דבר אחד שרבים לא מבינים – גם השאלות שאתה שואל את המראיין מהוות חלק מהרושם שאתה יוצר. מועמד שאין לו שאלות נראה לא מעורב. מועמד שנשאל "כמה ימי חופשה מגיעים לי" בשלב הראשון שולח מסר לא נכון. לעומת זאת, שאלות שמשקפות עניין אמיתי בתפקיד, בצוות, בציפיות ובדרכי ההתפתחות בארגון, מדברות על בשלות ועל מישהו שחושב לטווח ארוך.
אז מה המראיין באמת בוחן?
יש שלושה דברים שכמעט כל מראיין רוצה לוודא: שהמועמד מתאים לתפקיד לטווח ארוך, שהוא יהיה נוח לניהול ולעבודה עם אחרים, ושיש לו מוטיבציה אמיתית לתפקיד ולארגון הספציפים, לא רק לכל מה שיבוא. כשאתה יודע את זה, אתה יכול לכוון את כל מה שאתה אומר כך שיתמוך בתמונה הזו.
הכנה טובה לראיון לא עושה אותך מלאכותי. היא עושה אותך ברור, ממוקד ובטוח בעצמך. וזה הרבה פעמים ההבדל בין מי שמקבל את ההצעה לבין מי שלא.
מעוניין בהכנה אישית לראיון עבודה?
דורית מציעה ליווי ממוקד ופרטני, הכולל ניתוח פרופיל מקצועי, חידוד מסרים והתאמה אישית לתהליך המיון.
לפרטים והרשמה – השאירו פרטים אחזור אליכם לתיאום