למה כדאי להגיש מועמדות למשרות דרך חברת השמה?

הקדמה

מאז שנכנסתי לעולם הגיוס וההשמה (ולא רגע אחד לפני כן), הגעתי לתובנה חשובה (שאולי לא כולם יסכימו איתה): תמיד, אבל תמיד – עדיף להגיש מועמדות למשרה דרך חברת השמה! ועדיף כמובן שזו תהיה חברת השמה טובה, שאתם סומכים עליה! למה? אני מניחה שתבינו היטב אחרי שתקראו את המאמר הזה.

לחברת ההשמה יש השפעה וקשר ישיר לחברה המגייסת

כשאתם מגישים מועמדות ישירות לחברה המגייסת, אתם שולחים מייל, או מעלים את פרטי המועמדות שלכם למערכת, ולמעשה מרגע זה – אין לכם שום קשר ישיר או עקיף עם החברה ואין לכם שליטה על התהליך. המשמעות היא שכנראה לא תהיה לכם שום דרך לשאול שאלות, להבהיר הבהרות, להשפיע, להסביר או לקדם את המועמדות שלכם.

לעומת זאת, חברת ההשמה עובדת ישירות מול גורמים בתוך החברה המגייסת. יש לה שיח ודיבור ישיר, ולפיכך יכולת השפעה. המועמדות שלכם מוגשת עם חוות דעת מטעם חברת ההשמה, שבהחלט יכולה להשפיע ולתת לכם "נקודות זכות".

בזכות הקשרים הללו, חברות ההשמה יכולות:

להגיש מועמדים שלא עומדים ב- 100% בדרישות הפורמליות לתפקיד, אבל בזכות היכולת לדבר, להסביר ולשכנע – המועמדות תתקבל והמועמד יוכל להתמודד על התפקיד.
לברר מדוע מועמד מסויים לא זומן לראיון ולנסות לדאוג לכך שכן יזומן (לפעמים הסיבות הן טכניות כמו: מייל שפוספס, לוחות זמנים צפופים, משהו שהפריע בקורות החיים שהסבר פשוט יכול להבהיר ולהרגיע וכדומה).
לברר איך היה הראיון של המועמד בחברה, ואולי לתקן רושם מוטעה או אי הבנות שעלו.
לתאם ציפיות בין החברה לבין המועמד – למשל: ייתכן שנגיש מועמד עם דרישות שכר גבוהות, או עם מגבלות ספציפיות מבחינת שעות/ימי עבודה ונוכל לתווך את זה לחברה בצורה שתתקבל. לעיתים גם נסביר למועמד שציפיות השכר שלו גבוהות למשרה הרלוונטית, ושאין טעם להגיש מועמדות.

ליווי מעשי והכוונה לגבי תהליך הגשת המועמדות וראיון העבודה

חלק מחברות ההשמה, ואני ביניהן, מספקות ליווי והכוונה מקצועיים, שבהחלט יכולים לסייע למועמד בתהליך המיון והקבלה לתפקיד. שני האלמנטים החשובים ביותר לדעתי הם: מסמך קורות החיים וראיון העבודה.

מניסיון עשיר של קריאת קורות חיים וביצוע ראיונות עבודה – שני אלה הם בעלי חשיבות קריטית, והרבה מועמדים לא מכירים את הכללים, הדגשים והדקויות שיכולים לעשות את כל ההבדל בין להתקבל / להיפסל לתפקיד:

קורות חיים לא מרשימים עלולים להוביל לכך שלא תתחילו אפילו את תהליך המיון ולא תזומנו לראיון עבודה.
ראיון עבודה לא מוצלח יגרום לכך שלא תתקבלו לתפקיד, אבל יותר מזה – חוות הדעת תופיע במערכת של החברה, וככל הנראה זה לא יאפשר לכם להתמודד על תפקידים עתידיים באותה חברה.

שירות ללא תשלום

חברת ההשמה לא גובה תשלום מן המועמדים, גם לא עבור השירותים הנוספים של תיקון ועיצוב קורות חיים ו/או הכנה לראיון עבודה (אלא אם כן בוצעו בנפרד ללא קשר למשרה ספציפית או מעסיק מסויים). השירות למועמד הוא לגמרי חינמי. חברת ההשמה מקבלת את העמלה שלה מהחברה המגייסת בלבד.

האינטרס של חברת ההשמה – שתתקבלו לעבודה ותצליחו בתפקיד

לחברת ההשמה יש אינטרס מובהק שתתקבלו לתפקיד וגם תצליחו בו, כי רק במקרה זה היא מקבלת תשלום מהחברה המגייסת. המשמעות היא שיש לכם גורם שמייצג אתכם בצורה הטובה ביותר ומטרתו היא אחת – שתתקבלו לעבודה, וכל זה ללא תשלום מצדכם.

המונח "מוכרות" ולמה הוא חשוב

מועמד שהגיש מועמדות לחברה מסויימת בחצי שנה האחרונה, נחשב "מועמד מוכר", והמשמעות היא שחברות ההשמה לא יכולות להגיש את המועמדות שלו לשום תפקיד בחברה זו (גם לתפקיד שונה מזה שהגיש אליו מועמדות מלכתחילה לפני x זמן).

זה נכון גם אם חברת השמה הגישה מועמד לתפקיד בחברה מסויימת – במקרה כזה המועמד לא יוכל להשתמש בחברת השמה אחרת מול אותה חברה מגייסת, גם לא לתפקידים אחרים באותה חברה, גם כאן למשך חצי שנה. לכן חשוב לבחור חברת השמה טובה, שאתם סומכים עליה ומרוצים ממנה.

בהקשר זה, יש לציין כי החברות המגייסות לא בהכרח "יושבות" על מאגר המועמדים שלהן ומציעות להם תפקידים חדשים בחברה כשאלה נפתחים לגיוס (מה שחברות השמה טובות כן יעשו בשבילכם). אז למעשה מועמד שהגיש מועמדות ישירות עלול להפסיד פעמיים – מצד אחד החברה לא פנתה אליו להציע לו תפקיד חדש אצלה שיכול להתאים לו, ומצד שני היא לא מאפשרת לחברות השמה להגיש את המועמדות שלו לתפקיד (כי הוא "מוכר").

אז מה בעצם אתם מפסידים אם אתם עובדים עם חברת השמה?

ההמלצות שלי הן ברורות וחד-משמעיות: תמיד תנסו להגיש מועמדות דרך חברת השמה!

תבחרו חברת השמה טובה שתעבוד בשבילכם.
תעבדו על קורות החיים שלכם, שיהיו מרשימים.
תעשו הכנה לראיון עבודה.

ו- אם אתם סטודנטים / סטאז'רים לרוקחות או רוקחים – אני מזמינה אתכם ליהנות מן השירותים המקצועיים של חברת די-פארמקס שמתמחה בהשמה בתחום הרוקחות.

מעוניין בייעוץ קריירה בתחום הרוקחות?

אם חשוב לך לנהל את הקריירה שלך בצורה מודעת, מדויקת ואסטרטגית ולקבל החלטות שמתאימות לך, ולא רק לשוק:

הירשם כאן לקבלת פרטים נוספים – ואחזור אליך לתיאום

רוצים להכיר את האפשרויות ולבדוק משרות רלוונטיות לתחום הרוקחות?

סטודנטים וסטאז’רים לרוקחות

היכנסו לעמוד המשרות הייעודי שפותח במיוחד עבורכם, להיחשף למשרות רלוונטיות לפי הסינון האישי שלכם, ולהגדיר סוכן חכם כדי לקבל הודעות יזומות על הזדמנויות רלוונטיות לפי העדפותיכם – [קישור לעמוד המשרות לסטודנטים וסטאז’רים שפיתחנו באתר הזה]

רוקחים

רוצים להיכנס למאגר המועמדים של חברת די‑פארמקס ולקבל הצעות?

📩 שלחו קורות חיים לכתובת: d-pharmx@app.civi.co.il

* הפנייה למאגר נעשית בדיסקרטיות מלאה. קורות החיים נשמרים ומטופלים באופן מקצועי, בהתאם לסטטוס ולתחומי העניין שלכם.